上海乐利来经销商

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  • 姓名: 赵胜 身份认证
  • 地区: 上海浦东
    人气: 122881
  • 地址: 上海市浦东新区秀沿路3768号
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赵胜是乐利来直销事业部,负责浦东乐利来直销,可送货上门。欢迎登录乐利来赵胜的个人直销网咨询购买乐利来产品或了解加入乐利来直销事业!

事业要求

职业要求:天底下没有免费的午餐,有付出才会有回报!

招聘人数:多多益善 薪资待遇:无限制地域要求:不限

团队介绍

团队名称:何平团队直销编号:30417693
团队人数:不限目前级别:业务员
投资金额:819元官网网址:http://www.leroycn.com/

团队简介:

加盟优势:产品优势:1、骨骼养护理念,成为国际骨关节先锋、权威部门认证、美国FDA认证。专家为产品作为顾问 2、资源丰富, 后劲十足 。 3、产品多元化,价位大众化、针对性强。 4、专业线开发——“两宝一油”,好生才好养。3R骨健宝于2015年正式成为“国礼”!,企业优势:1、利来集团是一家多元化经营的集团。 ——移动通信、房地产、教育、药品及*品的研发、生产、销售在海外(有三家子公司上市) 2、利来“LeRoy”品牌成功开发超过15个国家和地区。 3、拥有全球顶级的专家作为医药与科学顾问团,同时与德国著名企业AG GELITA(嘉利达)、美国著名营养公司Nutrition International建立企业盟友。 4、在北京设立高科技厂房(GMP),联盟工厂设在厦门,全球知名品牌Paul Penders 护肤品厂设在杭州。 5、2007年,利来3R产品被评为“亚洲直销年度风云产品”。 6、2010年10月24号,利来作为中国第一家由国家卫生部牵头骨骼养护健康中国行的龙头企业。,制度优势:1、这是全球zui具竞争力,zui具爆发力和整合力的制度,既能实现制度利益又能兼顾长远利益的zui先进奖励制度。 2、三个部门做到zui高级别,人脉资源共享,上下互动,捆绑式发展,极具爆发力。解决了无限开线,回报缓慢,死点率高的问题,轻松创富。 3、低门槛,零风险,高回报。 4、轻松升级,容易管理,收入永不封顶。 5、稳定收入,配对分红(100%)。 6、先进占了先机,后进占了便宜。(享受全国分红),系统优势:1.有核心竞争力,有妇科专家组,22个核心领导人2、公司讲师团作战。 3、从经销商中选拔讲师。 4、店长会议、招商会议、基础培训、销售技能、领导能力…… 5、中国网论坛对邱董筋骨养护采访,中央电视台奋斗栏目对邱董筋骨养护的关注,每年5�26骨骼养护日全国市场配合,每年一届一个主题,2015年主题是“预防关节日”,还有活动“壮骨操”。公司活动精彩纷呈,全面周到地服务配合市场。

加入流程:19元办卡成为会员,再购买800元产品就可以成为公司的业务员

乐利来事业机会内容

 
      乐利来国际是马来西亚国际集团在中国注册的一家外商独资企业,总部设立在北京朝阳区,是一家多年以来专门从事骨骼于健康领域的科学研究及相关产品开发与推广的国际机构,是一家集研发、生产、销售于一体的综合性企业。

      公司拥有自己的GMP生产基地,国际最先进的生产设备、世界最卓越的产品研发机构,公司的科学顾问团均来自世界各国一流的营养学家、科学家、医学专家。公司的生产设备、环境等均获得国内外多项管理体系认证。

      公司的产品有保健品、日用品、护肤品等系列。其中主打产品骨健宝(水解胶原蛋白),针对骨骼与关节能够达到再补、再建、再生的功效,是世界独一无二的产品。世界卫生组织2004年5月临床报告:水解胶原蛋白,能在几个星期之内就能有效的减轻关节疼痛!而且能够促成软骨、骨骼周边组织(再生)!获得美国、欧洲2个专利、获得美国FDA认证。美国专利号:US5,948,766;欧洲专利EPO777 491B1。2007年荣登亚洲直销年度风云产品奖,2010年荣获亚太超级健康品牌奖。

      董事长,邱多福,祖籍福建,马来西亚华裔成功企业家,吉隆坡商界精英领袖,曾留学英国、加拿大,自学精通八国语言。他凭借独特的文化理念:共同工作、共同管理、共同分享,在十几个国家成功运营多家企业,使旗下的企业形成了“一家人”的氛围。在世界十几个国家推广和普及骨骼养护的理念,得到各国总统及国人的支持与好评。作为华夏子孙、龙的传人,一心报效祖国。2008年将乐利来骨骼养护推进中国,得到国家卫生部、中医药管理局、中国民间中医药研发协会等权威部门的大力支持,并发起了“骨骼健康中国行"活动,得到全国几个省市的积极响应,使骨骼养护的种子逐渐生根发芽、结果,让更多中国人拥有骨骼健康和行动自由。

                                       拥有健康,才能拥有一切!

                                     健康的体魄,从骨骼健康开始!

               
奖金制度的特点:

(1)门槛低,无论是咋样的经济状况,只要看懂了,用心做就可以实现。

(2)晋升标准低,容易达成目标。

(3)考核标准低,业绩(同比同行业)压力较小。

(4)早期赚小钱,中期赚稳钱,后期赚大钱。总监以后**得到财富自由。

(5)早期赚钱少的情况下,有补贴、有赠送(两盒骨健宝),非常人性化。

(6)集众家制度所长:可以先运作两个部门,这样既有双规的快,又避免了双规偏区不稳不赚钱的劣势,出现大象腿也可以赚到钱;又有级差的稳定,又避免了单纯级差赚钱慢的特点,底盘越大赚钱越多。

    (一个部门可以养老《初级》;两个部门合格就可以奔小康《中级》;三个合格部门赚大钱。

(7)可超越性。让合作伙伴间形成真正的互帮互助,给你尽情施展的空间,推荐者奖金不受损,花红配对更让你锦上添花!!!

        乐利来的奖金制度是矩阵制,非常人性化,有这么几个特点:一是回馈高,共计62.3%;二是上级帮下级,下级也能帮上级,难度低,任何直销公司在级差阶段你是赚不到多少钱的,此阶段你还不能当作你收入的主渠道,直销的魅力就在于迅速进入领导阶层能拿到多层次的培育奖;三是晋级快,进入领导阶层在完美你要5.1万,安利要13.6万,

天狮晋业务主任最少要11万,而乐利来只需2.7万元。科学合理而且人性化的薪金制度可以是你轻松而且快速达成收入计划。就是看制度有没有创新性和人性化,是否符合直销“白手起家,轻松致富”的理念。成本费是否太高(像安利今天去这个城市听课,明天上那个城市培训,钱没赚到差旅费花去不少),业绩要求是否容易达成,奖项设计是否科学合理,并具有人性化特色等等。制度不仅仅是简单、易行、好理解,有没有陷阱?陷阱隐藏的深不深?有些制度看起来非常迷人,但卡子太多,陷阱很深,做起来很难,比如做某些公司开始时没有人告诉你制度陷阱,当你快要晋阶时,突然冒出了附加的条件。当你大呼上当时已经晚了,这时候只好昧着良心拉新人做垫背。为什么有很多人直销没做成,连亲戚朋友也没有了?原因就在这里。其次是看业绩要求是否容易达成?不仅仅是你,还要考虑到你的朋友,你未来的下级部门是否同你一样容易。比如如新公司的产品确实不错,制度也很好,但是一般来说低收入阶层的朋友是很难做起来的。因为他的业绩要求实在是太高了,而且要不断的开新线,压力很大(虽然有压力就有动力,但是当压力大于你的承受能力时,恐怕就无力可动了)。总之,现代直销公司的竞争核心还是奖金制度。所以要选择那些具有改良和创新的制度,这样的制度才具有针对性和竞争力。

先来后到;只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。


级差制:安利、完美、如新等双轨制:(包括三阶五进制、一人多单、封顶)

 
稳定长久寿命短、拉人头


有完善的教育系统靠忽悠赚钱,无系统

 

太累、囤货(冲业绩、削价销售),赚钱快、无产品或很少

前期无收入,不断开前排
***初级经理: 100PV 30%提成 4代领导奖

(有一个合格4500PV小组,旁的小组或自己必须完成2200PV,)
紧缩合格经理(4500PV)第一代的5%;
 紧缩合格经理(4500PV)第二代的11%;

紧缩合格经理(4500PV)第三代的7%;

紧缩合格经理(4500PV)第四代的3%;

合格初级经理赠送两盒骨健宝(价值652元)

满员奖金大约是一万元!!!解决温饱是没有问题!!!

***中级经理: 100PV 30%提成、 6代领导奖

(必须有两个合格的4500PV横排小组)

紧缩合格经理(4500PV)第一代的5%;
紧缩合格经理(4500PV)第二代的11%;


紧缩合格经理(4500PV)第三代的7%;

紧缩合格经理(4500PV)第四代的3%;
紧缩合格经理(4500PV)第五代的2%;
紧缩合格经理(4500PV)第六代的1%

中级经理合格拿满六代奖金大约五万人民币,只要帮助两个伙伴做到经理合格就可以实现奔小康!!!

***高级经理: 100PV 30%提成、 8代领导奖

(必须有三个合格的4500PV横排小组)


紧缩合格经理(4500PV)第一代的5%;
紧缩合格经理(4500PV)第二代的11%;


紧缩合格经理(4500PV)第三代的7%;

紧缩合格经理(4500PV)第四代的3%;
紧缩合格经理(4500PV)第五代的2%;
紧缩合格经理(4500PV)第六代的1%

紧缩合格经理(4500PV)第七代的1%
紧缩合格经理(4500PV)第八代的1%

满员奖金大约是四十七万(财富自由是没有问题)!!!


100%配对分红(你直接推荐的伙伴拿多少领导奖,你就拿多少,人数、钱数全不限,推荐越多越赚得多!!!)


总监:直推3(含)人以上达高级经理全国业绩3% 合格的平分
地区总监:直推6(三个横排含)人以上达高级经理全国业绩3%+总监3% 合格的平分

区域总监:你三个部门里有六位总监(每一个部门里最少要有一位总监)全国业绩1%平分。
旅游奖:一年中连续6个月或累计9个月达合格高级经理及以上全国业绩5% 海外研讨会
年度中12个月达合格高级经理及以上者可夫妻同游
外行看公司、同行看制度、内行看趋势
制度优势:

1.入门容易无风险

2.折点统一价不乱
3.弱势群体有照顾             

4.强者发展有空间
5.级别超越不脱离           

6.义务权利有保障(矩阵制)

公司优势:
1.公司专业化-----------安全长久
2.产品多元化-----------吸引顾客
3.价格大众化-----------推荐顾客以顾客为中心
4.品质贵族化-----------留住顾客
5.制度人性化-----------倍增顾客
6.模式全新化-----------操作性强
7.市场空白化-----------商机无限 
    乐利来公司成立到现在8年了,在整个过程中,没有任何竞争对手,没有一家类似的公司,经销商过的生活都是非常快乐的,因为每个月钱都会来(持续收入),不会担心“做才有,不做就没有了”这是最重要的。我们选择的重点是:结果。我努力的“结果”能不能为我以后带来持续收入?如果我的收入是暂时的哪怕第一个月有100万,那也是暂时的,确保持续收入的前提就是公司能够永续经营。

      为什么乐利来能够永续经营?因为乐利来有一个“无法替代”的竞争优势。这才是我们一直要找的工具。我们选择是要看它的优点有多大,那乐利来的优点就是:“别人做不到”。乐利来一定也有缺点,但它不像很多公司是“致命”的。来看看传统的直销事业,有优点也有缺点,但那些缺点是“致命”的缺点,最多的是“囤货、业绩压力、容易替代;寿命短,不长久。”
    通路是一个趋势,时间会证明一切。对于那些还迷茫的直销人,没有什么多余的话,我们拭目以待。不过,系统对你有个要求,就是要有一种使命感。去帮助更多的直销人,告诉他们,什么才是真正的保障,什么才是长长久久的事业。
     说了这么多也不知道大家能体会多少?大陆直销趋势的来临,你能够看到吗?对于选择公司这个“工具”的选择,你能看懂吗?希望你能用心去体会,做出一个正确的选择,从而走向成功!送给各位一句话:我们不是富人的后代,但我们会成为富人的祖先。你愿意吗?

更多精彩:http://1700332986.oppsky.net/index.php?c=index&ts=db0f37f791c736933e894989cd3e3253 

 

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